Электронные трудовые: новая «головная боль» для компаний?

Для Минтруда – точно. Глава ведомства Максим Топилин признал, что работа над соответствующим законопроектом идет «очень тяжело» и что этот документ, который должен появиться ближе к концу года, непременно увеличит отчетность компаний.

Немного конкретики добавила замминистра труда и социальной защиты России Любовь Ельцова в ходе практической конференции Торгово-промышленной палаты России. Электронные трудовые книжки могут быть введены в России с января 2020 года, уточнила она.

Электронная трудовая книжка, пояснила она, «будет представлять собой базу данных о трудовой деятельности гражданина». Эта база будет формироваться за счет данных о работнике, которые работодатель сейчас передает в информационную систему Пенсионного фонда России (ПФР). Сам механизм связи с ПФР меняться не будет.

«Задача работодателя – в установленные сроки сдавать всю информацию в ПФР», – цитирует Ельцову пресс-служба Минтруда.

При этом она признала, что введение электронных трудовых книжек «несколько увеличит» объем данных, которые ежемесячно предоставляет работодатель в Пенсионный фонд России. «Это будут небольшие дополнения к тому, что сейчас сдает работодатель каждый месяц в электронном виде в ПФР, добавятся некоторые "поля"», – рассказала высокопоставленная чиновница.

Введение электронных трудовых книжек должно исключить существующую сейчас практику, когда гражданин предоставляет сведения о своей трудовой деятельности в процессе обращения за какой-либо государственной или муниципальной услугой. Новый порядок предполагает, что все государственные органы должны будут получать информацию из электронной трудовой книжки в режиме реального времени.