Для перевода на суммированный учет достаточно допсоглашения
28.12.2021 распечататьДля работника установлена стандартная пятидневка. При этом в компании есть подразделения, для которых предусмотрен суммированный учет рабочего времени.
С 1 января 2022 года принято изменить работнику режим рабочего времени. Планируется, что он будет работать по графику 2/2. Для него также установят суммированный учет рабочего времени.
Какие действия должен произвести работодатель, чтобы это сделать? Работник согласен на изменение режима работы.
Роструд считает, что в таком случае достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон. Оно заключается в письменной форме. Об этом ведомство напомнило на своем портале онлайнинспекция.рф.
Полезная информация
Больничный работника при суммированном учете рабочего времени
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
27% покупателей выбирают в магазинах кассы самообслуживания
вчера в 16:54Экономика и общество
В 2025 году открыто более 5000 МСП, работающих в сфере туризма
вчера в 16:38Экономика и общество
Реализация продуктов питания в школы и больницы НДС не облагается
вчера в 15:47Налоги
Может ли ИФНС запрашивать кадровые документы при проверке НДС
вчера в 15:24Налоги
Могут ли наказать по НК РФ за просрочку авансовых платежей?
вчера в 14:53Налоги