Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?

В праздники и выходные работают только в исключительных случаях. Для этого необходимо распоряжение руководителя и письменное согласие сотрудника.

Об этом в преддверии майских праздников напомнила Госдума в своем телеграмм-канале.

Согласие сотрудника в выходные и праздники не требуется если:

• это творческие работники, сотрудники СМИ и работа в выходные прописана во внутренних документах, к примеру, в договоре;
• это сотрудники непрерывно действующих организаций;
• работа необходима для ликвидации катастроф и стихийных бедствий;
• работы вызвана необходимостью обслуживания населения и неотложного ремонта.

Есть также льготная категория сотрудников. К данной категории сотрудников относятся:

• инвалидов;
• женщин с детьми до 3 лет;
• матерей и отцов-одиночек, опекунов, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет, а также родителей детей, не достигших такого возраста, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом и призван на военную службу;
• родителей детей-инвалидов;
• работников, ухаживающих за больными членами своих семей согласно медицинским документам;
• сотрудников, которые воспитывают трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Таким сотрудникам можно работать в выходные и праздники, только если это не запрещено по состоянию их здоровья. Также необходимо предупредить данную категорию сотрудников под роспись об их праве отказаться работать в праздничные или выходные дни.

За работу в праздники или в выходные дни работодатель должен либо предоставить день отдыха, либо оплатить работу как минимум в двойном размере.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Так устанавливает статья 153 Трудового кодекса.

Бухгалтеру нужно учесть, что целый день отдыха положен, даже если работник в выходной работал не полностью, например, два часа.