Работодатель не вправе пересчитывать календарные дни отпуска в рабочие

Ежегодный отпуск гарантирован каждому работнику и должен предоставляться в календарных днях.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях, а не в рабочих. Это прямо следует из положений Трудового кодекса РФ. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 125 ТК РФ). При этом ни одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Работодатель не может в одностороннем порядке уменьшать продолжительность отпуска путем пересчета календарных дней в рабочие.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.