Нужно ли уведомлять «срочника» за три дня до выхода основного работника?

Обязан ли работодатель предупредить об увольнении за три календарных дня, если срок окончания срочного трудового договора не конкретизирован, а указан лишь фактом выхода основного сотрудника? Разъяснил Роструд России.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ, правило о трехдневном письменном предупреждении действует не для всех срочных трудовых договоров.

Установлено исключение для случаев, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, на период декретного отпуска, длительной болезни и т.п.). В таких ситуациях предупреждение работника об увольнении не является обязательным.

Таким образом, трудовой договор прекращается в день выхода основного работника на работу, и никакого дополнительного срока уведомления не требуется.

Так отметили инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.