Если основной сотрудник уволился, срочник становится постоянным работником

Роструд разъяснил, что увольнение сотрудницы по срочному договору, принятой на время декретного отпуска основной работницы, незаконно, если основная сотрудница увольняется, так и не выйдя на работу.

В ведомстве рассмотрели следующую ситуацию. В компании есть основная сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место приняли другую женщину по срочному договору. Теперь основная сотрудница увольняется (нашла работу в другом городе), не приступая к своим обязанностям.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный договор с временным работником прекращается только в день выхода основного сотрудника на работу. Если основная сотрудница не выходит, а увольняется, – события, дающего право расторгнуть срочный договор, не произошло.

Таким образом, трудовой договор с временной сотрудницей автоматически становится бессрочным. Ее должность не становится вакантной, а значит, отдел кадров не обязан включать ее в список вакансий для сокращаемых работников. Уволить эту сотрудницу теперь можно только на общих основаниях (по сокращению штата, по соглашению сторон, за виновные действия и т.п.), но не как «срочницу» в связи с увольнением основного работника.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф. 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.