В приказе о дисциплинарном взыскании должна быть указана должностная инструкция на момент проступка.
Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Если приказ о дисциплинарном взыскании содержит ссылку на должностную инструкцию, которая действовала на момент вынесения приказа, а не на момент совершения проступка, это является нарушением.
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо ссылаться на ту должностную инструкцию, которая действовала в момент совершения проступка. Именно ее положения работник нарушил, и именно за их неисполнение он должен нести ответственность.
Интересное по теме:
Отсутствие описания проступка в приказе – нарушение порядка увольнения
Техническая ошибка в приказе не оправдывает незаконное увольнение
Вправе ли работодатель досрочно снять дисциплинарное взыскание?
Обязан ли работодатель предоставить копию приказа о дисциплинарном взыскании?

