Обязан ли работодатель предоставить копию приказа о дисциплинарном взыскании?

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель выдавать копию приказа о дисциплинарном взыскании по запросу работника.

Роструд разъяснил, должен ли работодатель предоставить сотруднику копию приказа о применении дисциплинарного взыскания при обращении в порядке, предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса РФ.

Чиновники ведомства полагают, что выдача данного документа по письменному запросу работника - обязанность работодателя.

Разъяснение основано на положениях части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ, согласно которым по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой.

К таким документам, в частности, относятся копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания напрямую связан с трудовой деятельностью работника и его правовым статусом в рамках трудовых отношений, он относится к категории документов, которые работодатель обязан выдавать по запросу сотрудника.

Источник - официальный сайт Роструда «Онлайнинспекция.рф».

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.