При формальном трудоустройстве учредителя выплата пособия по беременности незаконна

Ситуация, когда учредитель компании одновременно является ее сотрудником, встречается часто. Но трудоустройство без ведения реальной деятельности несет большие риски.

Организация официально трудоустроила свою учредительницу на эту позицию в середине 2023 года. До этого момента она работала у двух других работодателей. В начале 2024 года, получив больничный лист по беременности и родам, она рассчитывала на положенные выплаты от Фонда социального страхования (СФР).

В ходе проверки, представители СФР обнаружили ряд несоответствий. Выяснилось, что официально трудоустроенный директор, она же учредитель, фактически не получала заработной платы от компании. Соответственно, не производились и обязательные страховые взносы в бюджет. Также отсутствовали такие базовые документы, как табели учета рабочего времени, которые подтверждают факт работы. На основании этих нарушений, СФР потребовал от организации вернуть выплаченное пособие.
Судебные инстанции, включая Арбитражный суд Северо-Западного округа, поддержали позицию СФР. Аргументация судов была следующей:

• Отсутствие реальной деятельности: В организации, кроме учредителя-директора, не было других сотрудников. После ее ухода в декретный отпуск, ее должностные обязанности фактически никто не выполнял. Это навело суд на мысль о фиктивности трудовых отношений.
• Причина утраты заработка: Суд посчитал, что потеря заработка женщиной произошла не столько из-за наступления страхового случая (беременности и родов), сколько из-за прекращения трудовых отношений с ее предыдущими работодателями.
• Недостаточность документов: Представленные организацией документы, такие как договоры аренды и другие, подтверждающие ведение деятельности, не смогли убедить суд в том, что сотрудница действительно работала. Эти документы лишь свидетельствуют о существовании компании, но не о реальном выполнении ею своих трудовых функций.

Высший Арбитражный суд РФ оставил эти выводы в силе, подтвердив, что для получения пособий по беременности и родам необходимо не только формальное трудоустройство, но и реальное осуществление трудовой деятельности, подтвержденное соответствующими документами и уплатой страховых взносов.