Суде подтвердил законность выплат пособия по уходу за ребенком в 1-ый рабочий день

Недавно Уральский окружной суд рассмотрел дело, где Фонд социального страхования пытался оспорить правомерность выплат пособия по уходу за ребенком. Причиной спора стало то, что новый сотрудник оформил отпуск по уходу за ребенком сразу в первый день трудоустройства, не приступив к своим обязанностям. Фонд обвинил работодателя в создании фиктивных документов с целью получения выплат.

Фонд аргументировал свою позицию так:

• Работник не отработал ни одной смены, что ставило под сомнение реальность трудовых отношений.
• Обязанности сотрудника на время его отпуска не были переданы другому работнику, что, по мнению Фонда, указывало на отсутствие реальной необходимости в его найме.
• Работодатель не смог обосновать, почему именно этот сотрудник был принят на работу.
• Мать ребенка не работала, что, по мнению Фонда, позволяло ей самостоятельно ухаживать за ребенком, делая отпуск отца избыточным.

Однако, Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 27 октября 2025 № Ф09-4289/25 не согласился с доводами Фонда и встал на сторону страхователя. Суд учел следующие обстоятельства:

• Многодетный статус сотрудника. Мужчина является отцом четверых несовершеннолетних детей, что могло быть важным фактором при принятии решения о предоставлении отпуска.
• Предыдущий опыт отпуска. Сотрудник уже находился в отпуске по уходу за ребенком у предыдущего работодателя, и к нему не возникало никаких претензий со стороны Фонда. Это свидетельствует о том, что его право на такой отпуск было ранее подтверждено.
• Ценность сотрудника для работодателя. Новый работодатель был заинтересован в найме специалиста с 25-летним стажем и необходимой квалификацией. Это подчеркивает, что решение о приеме на работу было продиктовано профессиональными качествами работника, а не желанием получить пособие.
• Возобновление трудовой деятельности. На момент рассмотрения спора сотрудник уже прервал отпуск и приступил к работе. Работодатель исправно уплачивал за него страховые взносы, что подтверждает реальность трудовых отношений.

Таким образом, суд признал, что предоставление отпуска по уходу за ребенком новому сотруднику, даже в первый день работы, не является нарушением законодательства, если соблюдены все формальные требования и существуют объективные причины для такого решения. Решение суда подчеркивает важность индивидуального подхода и учета всех обстоятельств дела при рассмотрении подобных споров.