Оплачиваемые дни больничного по уходу за ребенком имеют годовой лимит. Если таковой будет исчерпан во время очередной болезни, пособие будет выплачено частично или не будет оплачено вовсе. Об установленных лимитах, правилах их расчетов, а также о порядке оплаты листков нетрудоспособности по уходу за ребенком напомнили эксперты бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера».
Лимиты оплаты в 2026 году
Несмотря на то, что больничное пособие в случае получения его сотрудником в связи с необходимостью ухода на ребенком полностью перечисляет Социальный фонд, компания должна отслеживать использованные работником дни. Дело в том, что именно работодатель предоставляет СФР необходимые данные для расчета.
Продолжительность оплачиваемого периода болезни напрямую зависит от возраста ребенка. Так, в возрасте до семи лет пособие рассчитывается за весь период болезни, лимитна год составляет 60 дней или 90 дней в отношении заболеваний из перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н. Если ребенку от семи до 15 лет, то для пособия будет учтены 15 дней, а всего за год – 45 дней. Для детей старше 15 лет продолжительность больничного в целях расчета пособия составляет семь дней, годовой лимит равен 30 дням.
Обратите внимание, если в семье несколько детей, лимит действует на каждого ребенка отдельно! При этом право на оплачиваемый больничный есть у каждого из родителей, иными словами, если заболел малыш до семи лет, и мама, и папа могут использовать свои 60 дней в году.
Читайте также: «Больничные-2026. Новые разъяснения ведомств»
Как считать лимиты дней?
Как было сказано выше, чтобы не допустить переплаты по пособиям по уходу за детьми, нужно контролировать лимиты оплачиваемых дней. К концу года они, как правило, оказываются исчерпанными, и если допустить переплату, то СФР ее не возместит, а на неправомерно выплаченные суммы придется начислить страховые взносы.
Стоит помнить, что возраст ребенка нужно определять на начало болезни. Даже если во время лечения ребенок достигнет возраста, в соответствии с которым установлен другой лимит, новый показатель нужно применять только со следующего случая заболевания ребенка.
Так, например, лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности при уходе за детьми до семи лет составляет 60 дней за год.
Предположим, что родитель израсходовал 45 оплачиваемых дней. На начало болезни ребенку не было семи лет. Семь лет ребенку исполнилось во время болезни, которая продолжалась 10 дней. В этом случае оплатить надо все дни болезни. Определять лимит из нового возраста (от семи до 15 лет) нужно со следующего заболевания, если такое случится. Этот лимит составляет 45 дней. Однако компания вправе больше не оплачивать больничные по уходу за данным ребенком, так как положенные больничные на ребенка от семи до 15 лет сотрудник уже израсходовал.
Обратите внимание: лимит детских больничных дней распространяется только на оплату пособия. Если дни израсходованы, на дни превышения лимита пособие не начисляется. Однако это не означает, что сотрудник должен выходить на работу. Нетрудоспособность сохраняется на все дни болезни ребенка. Больничный выдается на все дни, только не все из них будут оплачены, в то время как отсутствие на работе будет оправдано полностью.
Если один из членов семьи не нуждается в освобождении от работы, иными словами, например, находится в отпуске по уходу за ребенком и осуществляет уход, то листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком другому члену семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) не выдается. Соответственно, маме больничный по уходу за ребенком не положен, если уход официально осуществляет бабушка или другой член семьи.
Но может возникнуть и такая ситуация, что врачи примут решение госпитализировать ребенка и в больницу с ним поедет мама. Ей могут оформить больничный по уходу за больным ребенком, так как медучреждение не запрашивает дополнительные сведения. Но в таком случае оформленный больничный не оплатят.
Полный текст статьи доступен по подписке на журнал «Практическая бухгалтерия»
