Новые правила начисления страховых взносов на з/п руководителей

Минфин разъяснил новые правила начисления страховых взносов на зарплаты руководителей.

Минфин выпустил  письмо, которое вносит важные изменения в порядок начисления страховых взносов на выплаты руководителям организаций. Разъяснения касаются случаев, когда директор работает на условиях неполного рабочего времени и его месячный доход оказывается ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Согласно новой редакции Налогового кодекса, вступившей в силу с 1 января 2026 года (Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ), если выплаты единоличному исполнительному органу коммерческой организации (директору, генеральному директору) за календарный месяц составляют меньше актуального МРОТ, то для расчета страховых взносов база принимается равной этому МРОТ.

Это правило действует независимо от режима работы руководителя. Даже если директор трудится на условиях неполного рабочего времени или на полставки по законному соглашению, и его фактическая зарплата меньше МРОТ, организация-работодатель обязана начислить страховые взносы (пенсионные, медицинские, на социальное страхование) исходя из полной величины МРОТ, установленного на начало расчетного периода.

В своем письме Минфин ссылается на то, что единоличный исполнительный орган (руководитель) без доверенности действует от имени общества, его данные вносятся в ЕГРЮЛ, что подчеркивает особый статус данной должности. Поэтому с 2026 года к таким выплатам применяется особый порядок расчета взносов.

Новое правило касается всех обществ с ограниченной ответственностью (ООО), в которых руководитель является наёмным работником и получает зарплату. Организациям необходимо проверить порядок расчета взносов за январь 2026 года и последующие месяцы, чтобы избежать доначислений и штрафов со стороны налоговых органов.

Источник - письмо Минфина РФ от 23.01.2026 № 03-15-05/4098.