Будет ли ошибкой, если в трудовой книжке указать размер ставки работника?

Роструд России разъяснил, считается ли ошибкой, если в трудовой книжке отражена ставка работника в сведениях о работе.

Данные о работе вносят в графу 3 «Сведения о работе» трудовой книжки. Пишут сведения о принятии или назначении, название должности, профессии с указанием квалификации должно соответствовать штатному расписанию компании. Например: «Принят в юридический отдел на должность юриста».

При внесении данной записи размер ставки, на которую принимается работник, указывать не нужно. Например: «Принята на работу на должность воспитателя на 0.5 ставки».

Но и ошибкой это не считается, считает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф

Если такую запись работодатель внес в трудовую книжку, исправлять ее не нужно.