Изменение определенных условий сторонами трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон.
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя возможно, если изменения связаны с организационными или технологическими условиями труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Если вы меняете условия трудового договора, такие изменения необходимо согласовать с сотрудником. Сотрудник, в свою очередь, вправе отказаться работать в новых условиях.
Если сотрудник отказался работать на предложенных вами новых условиях, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такое предложение нужно оформить в письменном виде.
Сотрудник может отказаться и от предложенной работы.
Все отказы сотрудника нужно оформить письменно.
Если сотрудник не подписывает отказ или уведомлении об изменении условий труда, необходимо составить соответствующий акт и собрать подписи свидетелей (нескольких человек).
Если у работодателя больше нет вакансий или сотрудника ни одна из предложенных не устраивает, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.
При увольнении сотрудника работодатель будет обязан:
Еще по теме:
Как перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность?
Комментарии (0)
Оставить комментарий