Как перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность?
08.04.2024 распечататьЧасто случается, что пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, она перестает быть в курсе специфики своей работы. Это большая проблема, если должность у сотрудницы ответственная. Но можно ли перевести сотрудницу на другую должность по выходу из такого отпуска?
Трудовой кодекс РФ не запрещает переводить на другую должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому, если за время, пока сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, поменялась специфика ее работы и вы считаете, что она не справится (а может быть, так считает сама сотрудница), чтобы перевести ее на другую, менее ответственную должность, необходимо заручиться ее письменным согласием.
Об этом сообщает Росструд на своем сайте.
Для перевода необходимо составить допсоглашение к трудовому договору.
Если сотрудница отказалась от перевода, то такой отказ не может служить основанием для увольнения.
Еще по теме:
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?
Когда трудоустройство беременной будет считаться фиктивным
Могут ли бабушки или дедушки оформить отпуск по уходу за одним из двойняшек
Лента новостей
Роструд о переводе сотрудника на другую работу по медпоказаниям
сегодня в 14:55Кадры
За какие транспортные средства не надо платить налог?
сегодня в 14:25Налоги
Учитывается ли сумма кредита при назначении единого пособия?
сегодня в 14:00Кадры
Роструд: дистанционного работника вызывать в офис можно
сегодня в 13:06Кадры
Донорские выходные, если они совпали с больничным, не переносят
сегодня в 11:37Кадры