Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора. Но только по некоторым причинам.
Так, работодатель может менять условия трудового договора, если произошли:
О таких изменениях нужно предупредить сотрудника, не позднее, чем за 2 месяца и указать причины. Оформить такое предупреждение нужно в письменном виде.
А вот менять условия трудового договора по другим причинам работодатель не вправе. Тоже касается изменения трудовой функции сотрудника.
Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.
В остальных случаях, изменения трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон.
Перевести сотрудника на другую работу без его согласия работодатель вправе при наличии определенных обстоятельств, а именно:
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Это закреплено ст. 72.2 ТК РФ.
Еще по теме:
Как расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения конкретной работы
Комментарии (0)
Оставить комментарий