Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.
Роструд в своем телеграмм-канале назвал пять причин, почему физлицам выгодно заключать трудовые договоры при приеме на работу:
соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;
оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.
В трудовом договоре должны быть прописаны все условия и обязанности работника, характеристики работы и требования к ее выполнению.
Обратите внимание, что Трудовой кодекс запрещает требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не зафиксированы в условиях договора.
Комментарии (0)
Оставить комментарий