Минтруд на своем телеграмм-канале разъяснил, кого работодатель обязан перевести на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
По письменному заявлению сотрудников, работодатель обязан перевести на неполный рабочий день или неделю:
Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ.
У сотрудников, при этом, нет ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Еще по теме:
В какой срок нужно установить короткий рабочий день по заявлению сотрудника
Положен ли сокращённый день сотруднику на неполной занятости?
Комментарии (0)
Оставить комментарий