Филиал закрывается: когда переводить сотрудников на «удаленку»?

На портал Роструда онлайнинспекция.рф поступил вопрос, связанный с переводом работников из закрывающегося филиала организации на удаленный формат работы. При этом местом работы будет являться головная организация, где сотрудник будет числиться в штатном расписании.

В какой момент лучше произвести перевод – в любой из дней до закрытия филиала или непосредственно перед его закрытием? Нужно ли соблюдать предварительную процедуру уведомления о переводе? 

Роструд заявил, что перевести работника на дистанционную работу можно в любое время путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору 

Если работник согласен на перевод на дистанционную работу, то уведомлять его об этом за два месяца не нужно.