Предприниматель не смог уволить беременную женщину

Предпринимателю не удалось уволить беременную прогульщицу, не смотря на обращение в Конституционный Cуд. Гражданка Т. Табакова не выходила на работу пять дней. Оправдательных документов она не представила и была уволена за прогул. Согласно статье 261 Трудового кодекса, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в случае ликвидации фирмы. Табакова подала иск в суд, в котором потребовала не только восстановления, но и компенсации за вынужденный прогул. Однако судьи Советского районного суда г. Красноярска приостановили производство по делу. Они обратились в Конституционный Суд о признании статьи 261 Трудового кодекса не соответствующей статьям 8 и 19 (части 1 и 2),35 (часть 2), 37 (часть 1), 41 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции. Однако Конституционный Суд пояснил, что статьей 261 Трудового кодекса женщинам предусмотрена льгота для поддержки материнства и детства. По своей сути эта норма соответствует Конституции (Определение КС от 4 ноября 2004 г. № 343-О).