Для большинства компаний очная встреча с кандидатом является обязательной
10.02.2026Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб компаний, ответственных за подбор сотрудников на офисные позиции, практикующих онлайн-собеседования. Исследователи задали респондентам следующий вопрос: «Представьте, что по итогам онлайн-собеседования на офисную позицию вы понимаете, что кандидат вам идеально подходит. Готовы ли вы сделать ему офер без очной встречи?»
«61% HR-специалистов пока принципиально не готовы нанять без очной встречи даже идеально прошедших онлайн-интервью. Встреча с кандидатом в офисе не обязательна для 29% рекрутеров: они готовы сделать офер по итогам собеседования по видеосвязи», – говорится в результатах исследования (цитата по Superjob.ru).
Лента новостей
Как применяется освобождение выгоды по старым кредитам от НДФЛ?
сегодня в 13:02Налоги
Как провести добровольную оценку соблюдения трудовое законодательства?
сегодня в 12:52Кадры
Некорректное отражение авансовых платежей – главная ошибка в декларации по налогу на прибыль
сегодня в 12:07Налоги
НДФЛ с материальной выгоды при покупке доли в ООО: важные нюансы
сегодня в 12:03Налоги
ИФНС вправе взыскать недоплаченные налоги с взаимозависимого лица через суд
сегодня в 11:29Налоги
