О каком ограничении нужно помнить, если отпуск работника переносится

Может ли работодатель установить ограничение для переноса отпуска, разъяснил Роструд России.

Например, законно ли следующее правило для переноса отпуска: «перенос отпуска возможен на период не позднее 90 дней после отмененного».

Трудовое законодательство не ограничивает сроки перенесения отпуска. Единственное, что нужно учитывать, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Значит, указанное в примере правило работодатель не вправе устанавливать, так как это будет нарушать трудовое законодательство. Нужно учитывать, что у каждого работника «свой» рабочий год.