Нюансы предоставления отпусков

Дополнительный отпуск, установленный ТК РФ, нельзя заменить денежной компенсацией

Работнику положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и вредные условия труда. Но работодатель включил в трудовой договор условие, согласно которому взамен допотпуска работнику  выплачивается денежная компенсация. Работник обратился в Онлайнинспекцию.рф с просьбой разъяснить, законно ли это.

По мнению специалистов Роструда, это незаконно. В соответствии со ст. 117 и 119 ТК РФ за работу в режиме ненормированного рабочего времени работодатель обязан предоставлять  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней, а за работу во вредных или опасных условиях труда – не менее 7 календарных дней. Заменить денежной компенсацией можно только те дни такого отпуска, которые превышают установленную продолжительность в 3 и 7 дней (письмо Минтруда №15-1/ООГ-1710 от 18 июня 2020 г.) Кроме того, замена не допускается без письменного согласия работника.

Работодатель обязан предоставить отпуск для поступления только в одно учебное заведение

Работник летом собрался поступать в колледж - на рабочую и квалифицированную специальности. Вступительные экзамены у него будут проходить в двух разных колледжах в разное время. В связи с этим, он обратился в Онлайнинспекцию.рф с вопросом, можно ли ему взять два отпуска за свой счет для сдачи этих экзаменов.

Роструд полагает, что так делать нельзя.

Отпуск без сохранения заработной платы для прохождения вступительных экзаменов на основании ст. 174 ТК РФ  в описанной ситуации работодатель обязан предоставлять только при поступлении в один из колледжей при условии, что в случае поступления работник будет получать образование соответствующего уровня впервые.

Положен ли отпуск без сохранения зарплаты работающему пенсионеру, вышедшему на пенсию досрочно?

Работник долгое время работал в районах Крайнего Севера, в связи с чем вышел на пенсию до достижения им общего пенсионного возраста. Летом он планировал взять отпуск без сохранения зарплаты на основании ст. 128 ТК РФ как работающий пенсионер.

Однако специалисты Роструда сообщили, что такой отпуск ему не положен. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан по заявлению работника-пенсионера предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году только в том случае, если он вышел на пенсию  по старости (по возрасту).

Если работник в отпуске заболел, он имеет право продлить отпуск

В период основного отпуска работник взял больничный и согласовал  с руководством продление дней отпуска в счет б/л на период сразу после окончания больничного. Однако позже работодатель передумал и потребовал, чтобы работник вышел на работу по окончании первоначального отпускного периода. Так как работник не сращу прочитал сообщение об этом и вернулся на несколько дней позже, его заставили написать заявление на отпуск без содержания на пропущенные даты.

Роструд счел это неправомерным. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Значит, работодатель не вправе был в одностороннем порядке изменять перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника. Также работодатель не вправе принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы.

Если работник и работодатель не могут договориться о разделении отпуска, его должны предоставить полностью

Работник отработал в компании более 6 месяцев. По графику его отпуск приходится на июнь. Он хочет взять 15 дней, но работодатель в этом отказывает и предлагает ограничиться 14 днями.

На вопрос о том, законно ли это, Роструд ответил, что все зависит от того, что написано в графике отпусков. Если графиком предусмотрено, что в июне работник идет в отпуск только на 14 дней, то работодатель вправе требовать соблюдения установленной продолжительности времени отдыха. Если же в графике обозначен только месяц предполагаемого отпуска без конкретных дат или написано, что работник идет отдыхать на 15 дней, то отказать работнику в пятнадцатидневном отпуске работодатель не вправе.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Бухгалтерия.ру