Штрафовать за опоздание работников нельзя

Работодатель не вправе штрафовать или удерживать суммы из зарплаты за опоздания работников.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, работодатель не вправе налагать штрафы на работников. За опоздания работодатель может привлекать работников только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или штрафа.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.