Можно ли привлечь к работе в выходной день временного сотрудника?

Можно ли привлечь к работе в выходной день работника, принятого по срочному трудовому договору, разъяснил Минтруд России.

Согласно статье 113 ТК РФ, привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа. Исключение, когда согласия работников не нужны, установлены для чрезвычайных ситуаций.

Для временных работников, т.е. работающих по срочному трудовому, отдельных положений в статье 113 Трудового кодекса нет. Поэтому его также можно привлечь к работе в выходные только с согласия.

Соответственно, и оплачивать данную работу нужно в общем порядке по статье 153 ТК РФ. То есть либо в двойном размере, либо отгулы. Если до увольнения работник-срочник не успеет отгулять положенные дни, то нужно компенсировать их при увольнении.

Так разъяснил Минтруд России в письме от 7 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1218.