Можно ли перевестись на другую должность из-за болезни ребенка?

Роструд рассказал, может ли работник перевестись на нижестоящую должность в связи с семейными обстоятельствами (заболеванием ребенка).

В письме от 04.03.2025 № ПГ/02369-6-1 специалисты разъяснили, что трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение должно быть заключено в письменной форме.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года либо до выхода замещаемого работника на работу.

С учетом изложенного, по мнению специалистов Роструда, в рассматриваемой ситуации возможен перевод на другую должность при наличии письменного соглашения об этом между работником и работодателем.