Как правильно перевести внешнего совместителя на основное место работы?

Как внешнего совместителя перевести на основное место работы без увольнения, разъяснил Роструд России.

Есть два способа для перевода совместителя. Первый - уволить совместителя и снова принять на основное место работы. Второй - внести изменения в трудовой договор о работе по совместительству, в частности исключить условие о совместительстве. Об втором способе разъяснили инспекторы труда. 

Вот алгоритм действий:

1. получить от работника трудовую книжку после увольнения с основного места работы;
2. заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора по совместительству. На основании этого соглашения условие о совместительстве будет признано недействующим, а работник будет считаться принятым на основную работу;
3. издать приказ о признании работы по совместительству основной работой. Приказ издается в произвольной форме, поскольку унифицированная не установлена;
4. внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru