18.03.2025

Как правильно перевести внешнего совместителя на основное место работы?

Как перевести внешнего совместителя на основное место работы без увольнения?

Как внешнего совместителя перевести на основное место работы без увольнения, разъяснил Роструд России.

Есть два способа для перевода совместителя. Первый - уволить совместителя и снова принять на основное место работы. Второй - внести изменения в трудовой договор о работе по совместительству, в частности исключить условие о совместительстве. Об втором способе разъяснили инспекторы труда. 

Вот алгоритм действий:

1. получить от работника трудовую книжку после увольнения с основного места работы;
2. заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора по совместительству. На основании этого соглашения условие о совместительстве будет признано недействующим, а работник будет считаться принятым на основную работу;
3. издать приказ о признании работы по совместительству основной работой. Приказ издается в произвольной форме, поскольку унифицированная не установлена;
4. внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Количество показов: 149
Источник:  Бератор
URL источника:  www.berator.ru
Разделы:  Кадры / Прием и увольнение / Кадровые документы
Изображение источника (уменьшается до размера 150х60рх):  Загрузить