Какой датой нужно уволить временного сотрудника при выходе основного?

Какой датой должен быть уволен временный сотрудник при выходе основного работника, разъяснил Роструд России.

Срочный трудовой договор заключают, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Расторгают такой договор с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

У многих кадровиков возникает вопрос в дате увольнения временного работника: в день выхода основного работника или за день до его выхода?

Например, основной работник выходит на работу 30.01.2025. Какая дата считается датой увольнения: 30.01.2025 или 29.01.2025 г.

Датой увольнения временного работника считается день выхода основного работника на работу. В рассматриваемом примере это 30 января.

Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.