Возможен ли ежегодный отпуск после декрета?

Можно ли предоставить работнице накопившиеся дни ежегодного отпуска после декрета, разъяснил Роструд России.

Документ – письмо Роструда России от 20 декабря 2024 г. № ПГ/25476-6-1.

Дни ежегодного оплачиваемого отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам. С момента начала отпуска по уходу за ребенком дни отпуска не копятся.

Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому, если работнице после окончания отпуска по уходу за ребенком отпуск не предоставлен, то он должен быть ей предоставлен в соответствии с графиком отпусков или по соглашению с работодателем.

Право на предоставление неиспользованного отпуска сохраняется за работником независимо от перерывов в работе.