Уволить инвалида можно только по медзаключению

Работница учреждения прошла медико-социальную экспертизу, по итогам которой получила справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. На этом основании работодатель отстранил ее от работы в связи с выявлением противопоказаний для выполнения работы, а впоследствии уволил по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением.

Работница сочла увольнение незаконным и подала иск в суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суды, рассмотрев дело, встали на ее сторону. Они указали, что конкретная форма медицинского заключения как основания для отстранения от работы и увольнения законом не установлена. Это может стать причиной ошибки работодателя, вследствие которой он увольняет работника только на основании справки об инвалидности и индивидуальной программы реабилитации. Однако в действительности указанные документы не содержат выводов о профессиональной непригодности работника для выполнений трудовой функции и не позволяют уволить его по указанному основанию.

Единственным основанием для перевода на другую работу по состоянию здоровья и увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является медицинское заключение о пригодности или непригодности сотрудника к выполнению отдельных видов работ, выданное специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профпригодности.

Источник – определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2024 по делу № 88-23257/2024.