Снижение премии не является способом склонить к увольнению

На работе произошел конфликт. Одна из сотрудниц потребовала, чтобы коллега убрала со стола личное зеркало. По мнению сотрудницы, с помощью этого зеркала коллега хотела ее заколдовать. Коллега зеркало убирать отказалась, и тогда сотрудница схватила его и выбросила в окно с третьего этажа.

По факту случившегося руководство компании составило акт, на основании которого впоследствии снизило на 5% премию сотруднице, выбросившей чужую вещь.

Впоследствии эту сотрудницу по ее просьбе перевели на удаленную работу, но она обратилась в суд с требованием компенсировать ей моральный вред. По ее мнению, снижение премии было попыткой склонить ее к увольнению.

Однако суд, разобравшись в деле, никакого принуждения к увольнению не заметил. Напротив, работодатель пошел навстречу сотруднице, удовлетворив ее просьбу об удаленке.

В итоге в иске было отказано.

Источник - определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 по делу № 88-25381/2024.