Подтвердить опьянение работника можно не только медицинским актом

Роструд прокомментировал ситуацию, когда работник был уволен за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя явных признаков такого опьянения у него не наблюдалось, а медицинское освидетельствование не проводили.

Из письма ведомства от 15.10.2024 № ПГ/19955-6-1 следует, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, явившимся для исполнения своих трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом при избрании конкретной меры дисциплинарной ответственности работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По мнению Роструда, отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения для применения такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, юридического значения не имеет. В подтверждение этой точки зрения эксперты сослались на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», где сказано о том, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.