Могут ли уволить за однократное разглашение охраняемой тайны?

Работник был уволен по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса - за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. 

Не согласившись с решением работодателя, работник обратился в суд с иском, в котором просил признать приказ о прекращении трудового договора незаконным и восстановить его на работе.

Но суды отказали работнику, так как работодатель оформил увольнение по всем правилам.

Тогда уволенный работник подал жалобу в Конституционный суд РФ. Однако там ее рассматривать не стали. Судьи отметили, что, устраиваясь на работу, работник принимает на себя обязательство добросовестно исполнять возложенные на него обязанности, в том числе в части неразглашения законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной). За виновное неисполнение данной обязанности работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. При этом факт разглашения тайны может быть зафиксирован однократно, поскольку данное нарушение является самостоятельным и предполагает применение взыскания в виде увольнения независимо от количества зафиксированных случаев разглашения тайны.

Расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - один из способов защиты его нарушенных прав.

Источник - определение КС РФ от 18.07.2024 г. № 2045-О.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru