Согласие на работу в праздничный день от работающих по графику не требуется

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

Без согласия работника можно привлечь к работе в их выходные и в праздничные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ).

Если по графику работы нерабочий праздничный или выходной день является для работника рабочим, то дополнительных согласований не требуется. То есть согласия на работу в праздничный день от работающих по графику не нужно.

Об этом напомнил Роструд России на своем телеграмм-канале.