Когда полагается, а когда не полагается выплачивать выходное пособие?

Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон.

Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.

Также, выплата выходного пособия не полагается в случае:

• расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
• прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
• увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.

Но в ряде случаев, работодатель все же обязан выплатить сотрудникам выходное пособие.

Так, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Также, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:

• ликвидацией организации;
• сокращением численности или штата работников организации.

Если сотрудник, которого уволили по указанным основаниям, работает большего 1 месяца, то работодатель должен выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.