Работник хочет разделить отпуск: когда может быть отказ?

Работник хочет разделить свой отпуск – взять дни отдыха в четверг и пятницу, а затем с понедельника по вторник, исключив при этом выходные. Может ли работодатель отказать ему и будет ли отказ в таком случае считаться нарушением? 

Работодатель вправе отказать работнику, если посчитает, что такой вариант будет неудобен для организации. Разделение отпуска возможно только по взаимному согласию сторон трудового договора, что предусмотрено частью 1 статьи 125 Трудового кодекса. 

Исходя из этого, отказ работодателя не будет считаться нарушением трудового законодательства. 

Если работодатель и работник не смогут прийти к соглашению по вопросу о разделении отпуска на части, отдых будет предоставлен целиком. 

Если они договорятся о разделении, нужно помнить, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»