Поддельные документы об образовании: нужно ли расторгнуть договор?

При приеме на работу работник предъявил поддельные документы об образовании, что и выяснилось позже. Как действовать работодателю?

Если работник представил подложные документы при заключении трудового договора или переводе на новую должность, это может стать основанием для расторжения договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Однако при этом должно выполняться одно условие – договор расторгается, если документы, которые работник должен был предъявить, или их отсутствие могли стать основанием для отказа в заключении трудового контракта.

Согласно статье 65 Трудового кодекса, если работа требует специальных знаний или подготовки, работник при заключении трудового договора предъявляет документы, подтверждающие его квалификацию.

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»