Нужно ли выдавать расчетный лист при увольнении?

Обязан ли работодатель выдать при увольнении расчетный лист? Какие еще документы работник должен получить?

Да, обязан. Помимо этого работодатель должен выдать работнику в день увольнения следующие документы (без письменной просьбы работника):

• трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности;
• летную книжку (для летчиков)

Помимо этого, работодатель обязан по заявлению работника выдать:

• справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по утвержденной форме;
• справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
• копии ЛНА, касающихся трудовой деятельности работника или заверенные выписки из них.

Также к документам, выдаваемым в день прекращения трудового договора по письменному заявлению работника, относятся, например:

• копия приказа о приеме на работу;
• копии приказов о переводах на другую работу;
• копия приказа об увольнении;
• справка о заработной плате;
• справка о начисленных страховых взносах;
• справка о периоде работы и (или) иной деятельности и иных периодах, включаемых (засчитываемых) в страховой стаж, у данного работодателя;
• справка о периодах работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• справка о проживании в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»