Могут ли в первую очередь оставлять на работе незамужних?

Работница обратилась в Роструд с вопросом: имеет ли она преимущественное право оставления на работе, если не замужем?

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата организации имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.

При одинаковой производительности труда и квалификации преимущественное право есть у следующих категорий работников:

• семейные (при наличии двух или более иждивенцев или нетрудоспособных членов семьи);
• лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
• инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
• родитель, имеющий ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель мобилизован или подписал контракт;
• работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• другие категории работников в соответствии с колдоговором.

Если работница не замужем и живете одна (без детей), то она не является лицом, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком, считает ведомство.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»