Трудовую книжку «оплатит» чистая прибыль

При выдаче новому сотруднику трудовой книжки или вкладыша к ней фирма вправе взимать с него плату в размере расходов на приобретение бланков. Законность такого подхода подтвердил Верховный Суд в своем определении от 6 сентября 2007 г. № КАС07-416. Напомним, что в мае текущего года в ВС был подан иск, в котором заявители требовали признать недействующим пункт 47 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утверждены постановлением правительства от 16 апреля 2003 г. № 225). Данный пункт как раз и предусматривает предоставление трудовых книжек на платной основе. По мнению заявителей, указанная норма противоречит действующему трудовому законодательству, нарушает право гражданина на получение трудовой книжки, а утверждая его, правительство вышло за пределы своих полномочий. Судьи оставили заявление без удовлетворения (решение Верховного Суда от 19 июня 2007 г. № ГКПИ07-564). Однако истец решил идти до конца и подал кассационную жалобу, в которой указал, что решение ВС по данному вопросу вынесено с нарушением норм материального права, поскольку суд неправильно истолковал закон. Однако вторая попытка истцов добиться понимания в суде также закончилась неудачей: судьи указали, что оспариваемый пункт Правил не противоречит ни федеральному закону, ни другому нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, и ничьих прав не нарушает.