Перевод работника в другую местность разрешен с его согласия

Чтобы перевести сотрудника на работу в другой регион, сначала нужно получить его письменное согласие.

Статья 72.1 ТК РФ устанавливает правило, по которому перевод сотрудника в подразделение или офис компании в другом регионе невозможен без его письменного согласия.

Руководитель компании не вправе перевести работника только своим приказом. Место работы устанавливается в трудовом договоре, и его смена считается изменением существенных условий договора.

Согласие на перевод должно быть составлено письменно за подписью работника.

Более того, если работник простой не выйдет на новое место работы, если он не соглашался на перевод, это не может считаться прогулом. И, соответственно, наказать работника нельзя.