Как учитывать работника, временно переведенного к другому работодателю?
02.12.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей.
Таких сотрудников должен отражать в списочной и среднесписочной численности тот работодатель, который принял его на временную работу и начисляет ему заработную плату.
Так разъяснил Минтруд России в письме от 27 октября 2022 г. № 14-1/10/В-14878.
Согласно постановлению Правительства РФ от 30 марта 2022 года № 511, за переведенными к другому работодателю работниками на весь период сохраняется рабочее место, а действие заключенного с ними трудового договора приостанавливается.
А в списочную численность целыми единицами включаются временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы. Так установлено п. 77.10 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 и 2023 годах
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Можно ли на бухгалтера возложить обязанности по охране труда
сегодня в 13:03Кадры
Как подтвердить имущественный вычет, если договор купли-продажи электронный?
сегодня в 11:59Налоги
Можно ли в ИФНС получить разъяснения для другого лица?
сегодня в 10:39Налоги
Минфин обсудит донастройку налоговой системы в мае
сегодня в 09:44Налоги
IKEA проиграла суд в споре с ФНС: сумма иска 12,9 млрд рублей
сегодня в 09:36Судебные споры