Можно ли мобилизованному выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Согласно части 5 ст. 351.7 Трудового кодекса работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. В указанной статье не приведен полный перечень иных причитающихся работнику выплат.

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск (12 дней)  при приостановлении трудового договора по причине мобилизации?

Нет, не обязан. Выплата компенсации работнику за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя (кроме случаев увольнения).

Кроме того, компенсацию можно выплатить только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф. 

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»