Нужно ли включать в график отпусков мобилизованных сотрудников?
25.10.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаС работниками, призванными на военную службу по мобилизации, трудовые договора приостанавливают согласно ст. 351.7 ТК РФ.
Нужно ли данных работников включать в график отпусков, разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ).
Поэтому мобилизованных работников в график отпусков включать не нужно, поскольку действие трудового договора с ними приостановлено. Так считает Роструд.
Но о том, что мобилизованного сотрудника в график отпусков включать не нужно нигде не закреплено. Кроме того, срок службы засчитывается в трудовой и отпускной стаж. Поэтому работодателю лучше включить такого работника в график отпусков.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Возмещать НДС будут в недельные сроки
вчера в 12:39Налоги
В чем видит плюсы ЕНС глава ФНС Д. Егоров
вчера в 10:37Налоги
Для оформления НДФЛ-вычета на обучение за 2023 год справка не нужна
03.05.2024Налоги
Проработка налоговой амнистии за дробление бизнеса началась: скоро все будет
03.05.2024Налоги
Какие товары из Беларуси можно ввести без НДС
03.05.2024Налоги