«Рекламные» штрафы применят к вакансиям

Уже совсем скоро фирма, указавшая в газетном объявлении о найме сотрудников такие требования к кандидату, как возраст, пол или гражданство, может быть привлечена к административной ответственности и оштрафована на сумму от 40 до 500 тысяч рублей. Как сообщили корреспонденту «ФАФИ» в пресс-службе Роструда, в настоящее время специалисты ведомства совместно с экспертами Федеральной антимонопольной службы разрабатывают механизм запрета таких публикаций, носящих, по их мнению, дискриминационный характер и не согласующихся ни с Конституцией, ни с Трудовым кодексом. По мнению «антимонопольщиков», работодателя должны интересовать исключительно деловые качества сотрудников, а не их возраст или нацпринадлежность. Соглашение по проведению специалистами ФАС и Роструда совместных проверок в этой области может быть подписано в ближайшее время, однако от каких-либо более подробных комментариев в пресс-службе пока воздержались.