Работника призвали на военную службу: можно ли дать ему отпуск за свой счет?

Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты на один год работнику, призванному на военную службу, чтобы сохранить за ним рабочее место?

Если работник призван на военную службу, то трудовой договор с ним прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, т.е. по основаниям, не зависящим от воли сторон. Датой увольнения будет его последний день работы.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставить работнику-призывнику отпуск за свой счет.

После прохождения военной службы работодатель может вновь принять работника на работу.

Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»