Вносится ли запись о переводе к другому работодателю в трудовую книжку?

Если при временном переводе к другому работодателю работник попросил внести запись в трудовую книжку, то вносит такую запись «основной» первоначальный работодатель.

Об этом разъяснил Минтруд России в письме от 1 июня 2022 г. № 14-4/10/В-7208

Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 года № 511 установлены особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 году в связи с простоем.

Если работника переводят по данным правилам, то у него два работодателя:

• первый – это работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор;

• второй – работодатель, с которым заключен срочный трудовой договор.

В связи с этим, чиновники отмечают, что по желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор.