Можно ли при сокращении предлагать декретную ставку, если она свободна?

Планируется сокращение. Должен ли работодатель предлагать сокращаемым работникам декретную ставку, если она не занята?

Нет, поскольку должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, вакантной не является. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Предлагать можно только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предложить вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено колдоговором, соглашениями, трудовым договором.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»