Учёба по направлению: считается ли пропуск прогулом?

Организация направила работника на обучение, но он не посещает занятия. Об этом работодателю сообщило учебное заведение. Считается ли отсутствие на занятиях прогулом и вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание?

Если обучение осуществлялось в рабочее время работника, отсутствие на занятиях можно считать прогулом. За него, как и за прогул по другой причине, работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Ведомство также напомнило со ссылкой на нормы статьи 91 ТК РФ, что рабочим считается время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»